Wir sind Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Interessen und Bedürfnissen – vereint in einer wundervollen Mission: eine bessere Zukunft zu planen. Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie gemeinsam mit uns durch. Entdecken Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten und entwickeln Sie sich mit uns!
„Als Standortleiter sehe ich einen wichtigen Aspekt in meiner Arbeit, erworbenes Wissen in einem entsprechenden Rahmen weiterzugeben. Hier liegt der Fokus auf der internen Ausbildung der Ingenieure zu guten Projektleitern.“
Wertschätzung und Gleichstellung
Der direkte Austausch ist uns sehr wichtig und stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit, Transparenz und Vertrauen. Gegenseitige Wertschätzung und Respekt sind hierbei eine Grundvoraussetzung. Nur im Team können Projekte erfolgreich umgesetzt werden. Gleichstellung ist ein festes Prinzip unseres Arbeitsalltags. In unserem Gleichstellungsplan sind Ziele und Maßnahmen klar definiert.
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich bei einem Fachhändler ihrer Wahl ein Dienstfahrrad zu leasen und wir beteiligen uns im Rahmen einer Bezuschussung an den Fahrkosten mit dem öffentlichen Personennahverkehr. Zudem legen wir bei Neuanschaffungen Wert auf Hybrid- und E-Autos als Teil unseres Fuhrparks. An den Standorten Rostock und Bremen haben wir eigene E-Tankstellen.
Wir fördern betriebliche Veranstaltungen wie Betriebsfeste, Standort-, Bereichs- und Fachbereichsveranstaltungen sowie sportliche und kulturelle Events. Besonders die projektbezogenen Ausflüge dienen sowohl der fachlichen Weiterbildung als auch der gemeinsamen Entwicklung im Team.
Abhängig von ihrer Position erhalten Mitarbeitende eine Jahresprämie oder arbeitsvertragliche Sonderzahlung. Zudem zahlen wir unseren Mitarbeitenden Urlaubsgeld sowie Prämien für besondere Leistungen, die durch die Führungskraft veranlasst werden können. Besondere Zuwendungen erhalten unsere Mitarbeitenden ebenfalls bei Dienstjubiläen, Anlässen der Geburt oder Eheschließung.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und bieten die technischen Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten. Damit tragen wir zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Zudem bieten wir ein Lebens- arbeitszeitkonto für individuelle Freistellungsphasen an, beispielsweise für die Pflege von Angehörigen, als längere Auszeit (Sabbatical) oder zur Verkürzung der Arbeitszeit vor dem gesetzlichen Rentenbeginn.
Die Meinung unserer Mitarbeitenden spielt in Arbeitsprozessen eine wichtige Rolle. Dies spiegelt sich auch in den standort- und fachübergreifenden Arbeitskreisen wider. Alles zwei Jahre führen wir Mitarbeiterbefragungen durch, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu steigern bzw. auch Gefährdungen und Risiken am Arbeitsplatz rechtzeitig zu erkennen. Außerdem arbeiten wir eng mit unseren Betriebsräten zusammen.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei einer aktiven und gesunden Lebensweise, für mehr Lebensfreude in Alltag und Beruf. Im Büroalltag achten wir auf ergonomische Arbeitsplätze. Wir führen regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Zuschüsse für präventive Gesundheitskurse und Sehhilfen an. Wir unterstützen Sie!
Unsere Mitarbeitenden können online an der bewegten Pause teilnehmen. Für die Nutzung von „EGYM Wellpass" ermöglichen wir vergünstigte Mitgliedschaften. Dazu kommen eigene Sportangebote, wie das IL-Drachenbootteam, Laufgruppen oder IL- Fußballmannschaften. Für Sportbegeisterte übernehmen wir die Anmeldegebühr für diverse Sportevents und organisieren jährliche Sportfeste.
Wir folgen familienorientierten Leitlinien. Dafür haben wir das Siegel „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ vom Bundesfamilienministerium erhalten. Wir bieten Arbeitsmodelle wie das Gleitzeitkonto oder Jobsharing an und an zwei Standorten gibt es ein Eltern-Kind-Büro. Zudem erhalten unsere Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub und bei bestimmten Anlässen, Sonderurlaub.
Wir nehmen unsere Verantwortung wahr und planen eine nachhaltige Zukunft. Unser Arbeitskreis Nachhaltigkeit arbeitet mit hoher Eigenverantwortung daran. Ziel ist es, die CO2-Bilanz an allen Standorten zu verbessern. Wir beziehen Ökostrom und sind Mitglied der Initiative „Plastikfreie Stadt“. Jede Sanierung und Erneuerung berücksichtigt den Aspekt des Umwelt- und Klimaschutzes.
Mit der IL-Akademie bündeln und optimieren wir den Wissenstransfer im Unternehmen. Wir organisieren passgenaue Weiterbildungsangebote für eine individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Neben Fach- und Softskill-Kursen bieten wir fortlaufende Sprachkurse an. Wir setzen verstärkt auf E-Learning, um das standortübergreifende Lernen zu fördern.
Gemeinsam mit unserem Betriebsrat haben wir für die Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen. Diese beinhaltet die Gewährung eines freiwilligen Arbeitgeber-Beitrages bei Erfüllung bestimmter Voraussetzungen bzw. die Umsetzung des gesetzlichen Entgeltumwandlungsanspruches unter Berücksichtigung des Arbeitgeber-Zuschusses.
